Entreprise

Inconvénients du télétravail

Il ne fait aucun doute que le télétravail présente de nombreux avantages pour les employés et les employeurs. Cependant, il y a aussi quelques inconvénients.

1. Distractions :

Le plus gros inconvénient du télétravail est qu’il y a de fortes chances que vous soyez distraites. Au bureau, vous serez sous la surveillance constante de votre patron. Ainsi, vous resterez concentré sur votre travail. Cependant, lorsque vous travaillez à domicile, il existe plusieurs distractions, comme regarder la télévision ou naviguer sur vos réseaux sociaux. Vous pouvez également être tenté de faire quelques travaux ménagers.

2. Sécurité :

La sécurité est également une préoccupation majeure pour l’entreprise si l’un de ses employés travaille à domicile. Afin d’accéder au logiciel de l’entreprise, il ou elle recevra un code d’accès. Au cas où une autre personne aurait accès au mot de passe, elle pourra accéder au logiciel de l’entreprise.

3. Moins d’interaction humaine :

Lorsque vous travaillez à domicile pendant une longue période, un sentiment d’isolement s’installera tôt ou tard. Vous pouvez évidemment utiliser les médias sociaux pour rester en contact avec tout le monde, mais rien ne remplace la communication en face-à-face.

4. Démontrer la charge de travail :

Si vous travaillez à domicile pendant que vos collègues se rendent régulièrement au bureau, ils auront l’impression que vous travaillez moins qu’eux. Par conséquent, ce sera à vous de travailler plus dur et de prouver au tout le monde que vous n’êtes pas inactif à la maison.

Tels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour les employeurs et les employés. Avec le temps, le télétravail devrait devenir de plus en plus populaire. Le nombre de télétravailleurs augmentera considérablement à l’avenir. Comme vous pouvez le constater, les avantages du télétravail sont nombreux. La productivité des employés augmentera et les employeurs pourront également réduire de nombreuses dépenses. Bien qu’il existe certains inconvénients du télétravail, les points positifs l’emportent sur les négatifs.
– Parfois, il n’est pas facile de se déconnecter, cela peut être un problème.
Réunir le travail et la vie personnelle peut rendre difficile de séparer l’un de l’autre. Mieux vaut donc consacrer un endroit spécifique à l’intérieur de la maison pour le travail – un « mini-bureau » – pour ne pas finir par renverser la soupe sur le clavier de votre ordinateur et fixer des horaires (et les respecter !).

– Les performances au travail peuvent parfois baisser.
Selon les caractéristiques de votre travail, le contrôle de la quantité et de la qualité du travail peut être difficile à réaliser, de sorte que la productivité peut ainsi augmenter ou diminuer.

– Le travailleur pourrait se sentir moins identifié à l’entreprise.
En travaillant à domicile, l’employé peut se sentir exclu de l’équipe, ce qui entraîne moins de performances et plus de difficultés pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Cependant, il existe de bonnes méthodes pour lutter contre ce problème afin de se sentir comme faisant partie du groupe. Soyez imaginatif.

– Des dépenses supplémentaires sont générées pour le travailleur.
Une partie des dépenses que l’entreprise économise – pas nécessairement la totalité – peut-être transférée vers le travailleur. Par exemple, vous pouvez dépenser plus d’argent pour le chauffage ou l’électricité. Cela devrait être pris en compte.

Alors ça y est le gars, nous avons vu ici quelques-uns des avantages et des inconvénients que le télétravail peut vous offrir. Si vous êtes déterminé au télétravail ou désireux de promouvoir le télétravail dans votre entreprise, il existe des outils informatiques qui peuvent vous aider. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web SIRH pour plus d’informations.

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